Deduce infatti che la scheda impugnata sarebbe palesemente viziata, in quanto quattro singole voci, vigore fisico, capacit di comunicazione scritta, riservatezza e rendimento, riporterebbero immotivatamente unevidente flessione dei precedenti lusinghieri giudizi; il giudizio inoltre non sarebbe obiettivo a causa dellastensione del 1 revisore che non ha redatto la scheda per mancanza di sufficienti elementi di giudizio. Studiocataldi.it 12. Nella circostanza, e soprattutto in presenza di forti espressioni elogiative, risulta opportuno provvedere a supportare leccezionale valutazione con un adeguato impianto motivazionale (riferimenti: paragrafo n.12 della circolare 23 dicembre 2008; pagine da 10 a 12 paragrafi da n.1 a 3, delle I.D.C. Giorgio Carta dom lug 11, 2010 1:08 pm, Creato da phpBB Forum Software phpBB Limited, Diritto Militare e per le Forze di Polizia. C, viene redatta per assicurare la continuit cronologica della documentazione allorch, per un determinato periodo di tempo, non sia possibile addivenire alla formazione di una scheda valutativa o di un rapporto informativo. Militare ubriaco fuori servizio: quale sanzione ? Lattribuzione di espressioni elogiative, rappresentando unulteriore connotazione di eccezionalit, che pu essere conferita a giudizi di livello apicale, deve, in linea di principio, conciliarsi con lattribuzione di voci analitiche di livello apicale. avvocatodibenedetto@studiolegaledibenedetto.it, Sito web by PrimoTU 17. In senso difforme, la sua carriera n risulter inevitabilmente condizionata. La valutazione peggiorativa nelle note caratteristiche incide infatti sugli avanzamenti di carriera. Alcuni esempi che possono comportare lannullamento delle note caratteristiche. Per queste ragioni il TAR ha accolto il ricorso del militare annullando gli atti impugnati. Labbassamento delle voci interne non sorretto da alcuna motivazione sono annullabili in caso di ricorso. 4. ^"+kmC9ozOf~4d b`A[H &g1 La Corte dei conti un organismo che risale ai primi anni di vita dello Stato italiano: fu istituita con la legge 14 agosto 1862, n. 800, perch vigilasse sulle amministrazioni dello Stato. Copyright 2014-2023 (AS.P.DI.SI.) Mentre il ricorso gerarchico gratuito, gli altri due rimedi non lo sono, in quanto soggetti al . E ci, soprattutto quando (come nel caso di specie) si sia in presenza di attenuazioni di giudizi che riguardano elementi (come la capacit di risolvere i problemi e la motivazione al lavoro del soggetto) che, per loro stessa natura, non sono suscettibili di significative variazioni nel breve periodo. Viceversa una recente sentenza del Consiglio di Stato (Consiglio di Stato, sezione Quarta, Sentenza 20 marzo 2019, n. 1832) ha statuito che: La scheda valutativa di un militare, per sua natura, non deve contenere un elenco analitico di fatti e circostanze relative alla carriera e ai precedenti del militare, ma raccoglie un giudizio sintetico, ancorch esauriente, su tali caratteristiche riscontrate nel complesso del servizio svolto nel periodo considerato ai fini valutativi; pertanto, per rispondere allobbligo di motivazione, non vi alcuna necessit che il documento menzioni fatti o circostanze in occasione delle quali il ricorrente si sia comportato in conformit alla tipologia del giudizio riportati. ; circolari nn. E opportuno precisare, che il ricorso straordinario al Presidente della Repubblica pu essere presentato solo dopo aver esperito il ricorso gerarchico (riferimenti: paragrafo n.19, lettera c., della circolare 23 dicembre 2008; pagina 23 paragrafo n.1, delle I.D.C. Inoltre e molto importante conoscere nel dettaglio la materia: il ricorso gerarchico entra nel merito della questione, mentre con il ricorso al T.A.R. CONSULENZA LEGALE PER I MILITARI E LE FORZE DI POLIZIA, SALUTE E BENESSERE FORZE ARMATE E FORZE DI POLIZIA, La Dott.ssa Alessandra D'Alessio risponde, LEXETICA - ASSISTENZA LEGALE E MEDICO LEGALE, CAPITANERIE DI PORTO - GUARDIA COSTIERA. I-bis, n. 10468/2012, id., n. 5862/2011) che, in presenza di precedenti e costanti valutazioni favorevoli del militare, le denunciate flessioni di rendimento, unitamente alla intervenuta carenza nelle doti gi riscontrate, devono essere dettagliatamente motivate, al fine di consentire la verifica delliter logico seguito, di volta in volta, dallAmministrazione. Perch viene richiesta tempestivit nella redazione dei documenti caratteristici? Basta farli valere". Deduce infatti che la scheda impugnata sarebbe palesemente viziata, in quanto quattro singole voci, vigore fisico, capacit di comunicazione scritta, riservatezza e rendimento, riporterebbero immotivatamente unevidente flessione dei precedenti lusinghieri giudizi; il giudizio inoltre non sarebbe obiettivo a causa dellastensione del 1 revisore che non ha redatto la scheda per mancanza di sufficienti elementi di giudizio. 15. Non osservanza delle norme circa lo svolgimento di prove fisiche vigore fisico per gli appartenenti alla Forze Armate (Esercito, Marina, Aereonautica). La documentazione caratteristica lo strumento previsto per rilevare periodicamente prestazioni e attitudini del personale militare, in relazione allincarico espletato. 13. Quando un documento caratteristico pu essere ritenuto disarmonico? I giudizi formulati sugli ufficiali, sottufficiali e militari di truppa delle FF.AA. 1)Prestanza e portamento: Aspetto esteriore decoroso. E~WTU"S^JuleUrH In ragione della natura degli interessi coinvolti e della risalenza della causa nel tempo, sussistono giustificati motivi per disporre tra la parti la compensazione delle spese di lite. Nel giudizio finale lamministrazione, inoltre, dopo aver evidenziato che al ricorrente era stato assegnato un incarico delicato affermava che a tale responsabilit egli sapr certamente rispondere ricorrendo a una dovuta maggiore generosit di impegno e unattenzione ancora pi ampia, vista limportanza che lo stesso obiettivo riveste. 1110 in data 18 febbraio 2022 ha accolto il ricorso proposto da un militare avverso una scheda valutativa annullando il provvedimento impugnato. Vi un preciso obbligo dellAmministrazione di motivare quando effettua delle valutazioni peggiorative rispetto a quelle costantemente avute in precedenza dal militare. 2, comma 6, DPR n. 213/2002), le singole voci evidenziate nel ricorso non rappresentano, a parere del Collegio, un brusco ed illogico decremento, rispetto alla documentazione caratteristica fino ad allora compilata dai superiori. Essa, infatti, ha stabilito che se le autorit chiamate a valutare il proprio sottoposto decidono di modificare in peggio il giudizio del militare, queste modifiche dovranno essere sempre motivate. Angelo RUBERTO (Bologna) (Aggiornato senza alcuna periodicit, esclusivamente amatoriale, non ne una testata giornalistica ne un prodotto editoriale ai sensi della legge n. 62/2001). In effetti questi documenti sono importanti, dal momento che rappresentano la base di giudizio per la carriera del militare e per il suo razionale impiego. document.cookie.match(/(^| )post_vote_3726=av_\d+(;|$)/)&&document.getElementById("av-rating-box-3726").classList.add("av-review-submitted"), Fondatore e Direttore del Blog: Avv. g) del D.P.R. n. 255/2006, ora recepita dagli articoli da 688 a 699 del "Testo Unico delle disposizioni regolamentari in materia di ordinamento militare" di cui al D.P.R. Il fatto che il superiore gerarchico si sia gi espresso e che il relativo giudizio sia stato contestato in giudizio non comporta, quindi, un suo obbligo di astensione, essendo prevalente l'interesse ad ottenere che la valutazione sia espressa dal superiore gerarchico, e non da altri (TAR Friuli Venezia Giulia, I, 10 luglio 2019, n. 315); - allora, nella fattispecie che ne occupa non residuano dubbi sulla incapacit speciale a redigere la nuova scheda, con obbligo di astensione, da parte delle persone fisiche da cui promanata la prima scheda valutativa, poi annullata in sede gerarchica, trattandosi nella specie siccome sopra ampiamente esposto - non gi di procedere alla rivalutazione ex novo del militare, bens dellespletamento del ben diverso officium consistente nel portare ad esecuzione il dictum giustiziale reso dal Ministero, reintegrando la consequenzialit logica e la coerenza tra: i) giudizi analitici e complessivi, intangibili; ii) qualifica finale, di contro stigmatizzata dalla Autorit sovraordinata. Il compilatore di un rapporto informativo che abbassa il giudizio di alcune voci analitiche interne (inerenti alla capacit di risolvere i problemi e alla motivazione al lavoro) deve e pu farlo se adeguatamente motiva labbassamento. LAmministrazione aveva proceduto, quindi, alla compilazione di una nuova scheda valutativa attribuendo al militare la medesima qualifica finale di inferiore alla media, corredata da giudizi analitici, e da quello complessivo finale, diversi e deteriori rispetto ai giudizi formulati in sede di prima redazione del documento caratteristico. dellArma dei Carabinieri; Con il presente gravame, il ricorrente allepoca dei fatti Maresciallo Capo dei Carabinieri ha chiesto lannullamento della scheda valutativa relativa al periodo 26 ottobre 2004 8 settembre 2005, compilata in vista della sua partecipazione al concorso, per titoli ed esami, per la nomina di 50 sottotenenti in s.p.e. Ordina che la presente sentenza sia eseguita dallautorit amministrativa. Ritenuto, infine, che - il carattere palesemente illogico e contraddittorio dellagere quivi censurato, sintomatico altres di un esercizio sviato del potere; - la sostanziale elusione della decisione giustiziale del Ministero, elusione che si concreta giustappunto allorquando la Autorit valutante, pur provvedendo a dare esecuzione alla decisione amministrativa caducatoria della primigenia scheda, persegue in sostanza lobiettivo di aggirarla dal punto di vista sostanziale, e in tal modo giunge surrettiziamente allo stesso esito gi ritenuto illegittimo (cfr., in linea generale, sulla elusione del giudicato, CdS, V, 30 ottobre 2018 n. 6175) il Giudice ha disposto la mutazione in melius della qualifica finale in allora illegittimamente formulata, al fine di renderla coerente con i ridetti giudizi Nel seguito, analizzando la censura, pur ritenuta fondata, della difesa del militare volta a lamentare un vizio afferente alla mancata astensione, in sede di esecuzione della decisione giustiziale, del compilatore e del revisore che avevano redatto la primigenia scheda valutativa, il Tribunale adito ha affermato che anche al fine di orientare il successivo corso della azione amministrativa: - se stata affermata la sussistenza dellobbligo di astensione di coloro i quali gi avevano espresso giudizi nella precedente scheda valutativa impugnata in sede gerarchica - che, bene ricordare, riguardava il medesimo periodo della scheda oggetto dell'odierna contestazione che l'Amministrazione aveva annullato riconoscendo, in sede gerarchica appunto, la fondatezza delle doglianze del ricorrente (TAR Veneto, I, 28 agosto 2019, n. 950; TAR Lazio, I-bis, 19 marzo 2020, n. 3477; TAR Emilia Romagna, I, 12 maggio 2014, n. 502); - se, tuttavia, stato in senso contrario osservato che nel caso della documentazione caratteristica le norme prevedono che la valutazione sia fatta dai superiori gerarchici che lavorano a stretto contatto con il valutato, e ci in quanto solo tali soggetti sono in grado di apprezzare le qualit personali del valutato stesso, nonch le qualit delle sue prestazioni. Il Consiglio di Stato ha appena emesso una sentenza epocale in materia di "note caratteristiche dei militari". In tali circostanze, la P.A., non sempre appare sufficientemente trasparente nelle proprie determinazioni, anzi le rende poco comprensibili ai diretti interessati. Stampa questa pagina. C)? Il consenso a queste tecnologie ci permetter di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Scegliere chi deve avanzare e chi non deve avanzare compito dellamministrazione la quale per spesso non sufficientemente trasparente nelle sue scelte rendendole poco comprensibili ai diretti interessati. Nel caso pratico trattato dal Supremo Consesso l'Amministrazione, in esecuzione di una sentenza, ha riformulato le note caratteristiche di un militare, mantenendo il giudizio finale di. Ricorsi dei militari: affidarsi allavvocato o fare da soli ? Messaggio Particolare attenzione deve essere riposta sulla distinzione tra incarico secondario - correlato a quello principale e secondo incarico, avente carattere di continuit e fisionomia propria. Cosa deve fare un militare che riceve, senza congrua e dettagliata motivazione, delle note caratteristiche peggiorative rispetto alle precedenti e per questo rischi di vedere sfumare la possibilit di un avanzamento ? Roma, 14 Set 2019 - Di seguito testo Circolare in Pdf. esempio giudizio note caratteristiche Cinema Spangher, Suprema Corte di cassazione, Ricorso per, Dig. Facebook e militari: pubblicazione di foto di servizio. Militari e Facebook: il reato di diffamazione, Note caratteristiche e avanzamenti dei militari: obbligo di motivazione. Questo il motivo per cui, il militare che si ritiene ingiustamente valutato (e quindi leso nei suoi diritti e nella sua dignit) deve prendere a riferimento al fine di decidere, insieme al suo Avvocato, come procedere. Errate compilazioni del frontespizio (date, motivo, incarichi, etc). Powered by Drupal and Drupal Theme created with Artisteer by gP, Perch abbonarsi al nuovo Giornale dei Militari, Note caratteristiche: i giudizi interni non possono subire uno stravolgimento, tar-campania-18-febbraio-2022-n-01110.pdf. Milano nel 2015 ha emesso una interessante sentenza sul seguente caso relativo ad un militare: il compilatore di un rapporto informativo abbassava il giudizio di alcune voci analitiche interne (inerenti alla capacit di risolvere i problemi e alla motivazione al lavoro) rispetto ai precedenti documenti caratteristici relativi al militare, passando dal livello apicale al livello para-apicale. Le scelte intraprese molto spesso non sono spiegate se non con frasi di pura circostanza (che vogliono dire tutto e il contrario di tutto), in particolare in quei casi nei quali particolarmente difficile o complicato per lAmministrazione andare a giustificare (motivare) le valutazioni peggiorative. Quotidiano giuridico Priva di pregio infine largomentazione relativa alla carenza di obiettivit di giudizio, desunta dallastensione del 1 revisore. Le ipotesi, in cui necessario per il compilatore, acquisire gli elementi di informazione, dei quali deve tener conto nella redazione del documento caratteristico, sono disciplinate al paragrafo n.10 della circolare 23 dicembre 2008 (anche pagina 13 paragrafo n.4, delle I.D.C; per particolari casistiche: circolari nn. Il Tar Campania, con sentenza nr. I-bis, n. 10468/2012, id., n. 5862/2011) che, in presenza di precedenti e costanti valutazioni favorevoli del militare, le denunciate flessioni di rendimento, unitamente alla intervenuta carenza nelle doti gi riscontrate, devono essere dettagliatamente motivate, al fine di consentire la verifica delliter logico seguito, di volta in volta, dallAmministrazione. Il Collegio di primo grado si esprime con una. Ricorso al T.A.R da presentare entro 60 gg. I documenti caratteristici sono una valutazione espressa nei confronti di un militare dai propri superiori e, sono manifestazione della discrezionalit amministrativa. Il militare ha il diritto di contestare l'errata documentazione caratteristica secondo tre modalit: 1) ricorso gerarchico da proporre entro 30 giorni; 2) ricorso al TAR da proporre entro 60 giorni; 3) ricorso al Presedente della Repubblica entro 120 giorni; Tuttavia occorre effettuare una differenziazione tra i due rimedi: situazioni note e non note, mobilitando una variet di risorse sia fornite dal docente sia reperite altrove, in modo autonomo e con continuit. E preciso compito dellAmministrazione, (esercizio del potere discrezionale) dover scegliere il soggetto che deve progredire nella carriera e chi invece no. Avverso il provvedimento impugnato, la parte ha articolato ununica censura, per violazione art. Se vero, come vero, si legge nella sentenza - che il giudizio deve riferirsi unicamente al periodo di riferimento, non dato comprendere come relativamente allo stesso periodo di riferimento, unico parametro immutato nel caso di ricompilazione della scheda valutativa annullata, i giudizi interni e complessivi possano subire uno stravolgimento tale da fornire una visione proteiforme del valutando. I giudizi espressi nella scheda valutativa dei militari sono diretti a valutare le diverse qualit e capacit espresse dall'interessato nel predetto periodo e si estrinsecano in apprezzamenti qualitativi sulle stesse, sicch non occorre che l'eventuale valutazione negativa formulata nei confronti del militare sia sorretta da documentate Il TAR Lombardia Sezione Milano 2015, investito di una questione simile, su ricorso di un militare cos si esprime: se vero che le valutazioni dei militari contenute nei vari documenti caratteristici sono regolate dal principio di autonomia e indipendenza dei giudizi, altres vero (cfr., sul punto, T.A.R. Ci posto, il Giudice adito ha rigettato la tesi dellamministrazione volta ad affermare linesistenza di qualsiasi limite alla riedizione del potere a seguito della decisione di annullamento conseguente restituzione alla Autorit dei pieni poteri valutativi. Lazio, Sez. 6. 05017 Monteleone dOrvieto (TR), Tel : 075.41222 B) Qualit morali e di carattere. Stanlio e Ollio, in inglese Laurel & Hardy, sono stati il pi famoso duo comico della storia del cinema, interprete del genere slapstick, composto dall'inglese Stan Laurel (Stanlio in italiano, Stanley o Stan in inglese) e dallo statunitense Oliver Hardy (Ollio in italiano, in inglese Oliver, Ollie o Babe). Leventuale discordanza deve essere giustificata adeguatamente, con una motivazione che, ancorch sintetica, sia sufficientemente esaustiva e metta inevidenza, in caso di flessione del tenore del giudizio e/o della qualifica, i riscontri oggettivi alla base della flessione stessa (riferimenti: paragrafo n.12 della circolare 23 dicembre 2008; pagine da 10 a 12 paragrafi da n.1 a 3, delle I.D.C. Il nostro consiglio resta sempre quello di affidarsi a dei professionisti. endstream endobj 6485 0 obj <>/Outlines 166 0 R/Metadata 6482 0 R/Pages 6473 0 R/OCProperties<>/OCGs[6486 0 R]>>/StructTreeRoot 251 0 R/Type/Catalog>> endobj 6486 0 obj <. 86 co 3 d.lgs. Abilitare gli script e ricaricare la pagina. %0SHAN(A*: entro 60 gg. Pertanto, solamente in questultimo caso va redatto il previsto documento caratteristico (riferimenti: paragrafo n.15 della circolare 23 dicembre 2008; pagina 16 paragrafo n.2, delle I.D.C. Indicazione di qualifica pi inferiore rispetto a quella espressa in precedenza (es. Quali tipi di ricorsi possono essere esperiti dallinteressato, avverso la documentazione caratteristica? avvocatodibenedetto@studiolegaledibenedetto.it. I giudizi formulati sugli ufficiali, sottufficiali e militari di truppa delle FF.AA. Analogamente, per la caratteristica della riservatezza, il nuovo giudizio molto riservato, non pare viziato rispetto al precedente assolutamente riservato, avendo il militare riportato gi una volta, sempre allinterno della massima qualifica, la medesima valutazione (cfr. La nostra risposta sempre la stessa: se il militare ritiene, per s stesso, di aver subito uno sgarbo/sopruso/ingiustizia e considera importante progredire nella propria carriera, deve reagire tempestivamente impugnando la nota caratteristica al fine di ottenere lannullamento. L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica. In che termini va espressa la discordanza del 1 revisore e/o 2 revisore? Fax : 075.5867611 Richiami ausiliaria a favore delle PP.AA. I motivi non dedotti nel ricorso gerarchico non possono essere proposti (per inammissibilit) nel successivo ricorso al T.A.R. 8. 06125 Perugia (PG), Corso Vittorio Emanuele II, n. 16 Principio, questultimo che non pu prescindere dalla sussistenza del divieto per l'Amministrazione di emettere una misura peggiorativa di quella oggetto del ricorso amministrativo. dalla notifica del rigetto e/o parziale accoglimento del Ricorso gerarchico. Autonomia in situazioni note e non note. n. 1199/71 (c.d. Milano 2015) Se vero che le valutazioni dei militari contenute nei vari documenti caratteristici sono regolate dal principio di autonomia e indipendenza dei giudizi, altresi vero (cfr. Inoltre la redazione tempestiva evita di confondere i riscontri oggettivi sulla base dei quali ci si deve esprimere e consente al valutato, di fare tesoro del giudizio esortativo o di conferma della bont del suo operato (riferimenti: paragrafo n.3 della circolare 23 dicembre 2008; pagina 1 paragrafo n.2 - Premessa, delle I.D.C. Vissuto dalla maggior parte dei suoi protagonisti come un'et di cambiamento, matur . M_D GMIL V SS 0504073, M_D GMIL V SS 0288758, M_D GMIL0 V SGR 0328464 e M_D GMIL 0771157, rispettivamente in data 24 novembre 2009, 10 giugno 2010, 25 luglio 2011 e 3 novembre 2015). Quali sono le autorit competenti alla redazione della documentazione caratteristica, e quando le autorit valutative possono astenersi dal giudizio? da Frase ven apr 29, 2011 3:16 pm, Messaggio Partecipazioni a particolari operazioni, etc. Possono presentare la domanda tutti i giovani di et compresa tra i 18 e i 24 anni. 10468/2012, id. E ci soprattutto quando (come nel caso di specie) si sia in presenza di attenuazioni di giudizi che riguardano elementi (come la capacit di risolvere i problemi e la motivazione al lavoro del soggetto) che, per loro stessa natura, non sono suscettibili di significative variazioni nel breve periodo. da luporaf gio apr 07, 2011 4:07 am, Messaggio Non devono configurarsi quali atti che dettagliano i singoli avvenimenti della carriera del personale sottoposto a valutazione, ma esprimono giudizi sul complesso dei fatti verificatisi nel periodo al quale la valutazione si riferisce, assumendo in tal senso la funzione di riassumere in poche ed essenziali proposizioni la qualit del servizio prestato. da panorama mer mar 18, 2015 6:35 pm, Creato da phpBB Forum Software phpBB Limited. Quale la distinzione tra incarico secondario e secondo incarico? In questi casi vi sono due possibilit per contestare l'errata documentazione caratteristica: il ricorso gerarchico da proporre entro 30 giorni ed un ricorso al TAR da proporre entro 60 giorni dalla notifica. competente entro 60 giorni dalla data di notifica del documento impugnato, in ossequio alle disposizioni dettato dal codice del processo amministrativo). Modelli dei documenti caratteristici del personale militare in vigore dal 1 novembre 2008 modificati secondo le disposizioni apportate dal DPR n. 164 del 15.10.2008 pubblicato sulla G.U. Questa volta vi parler delle note caratteristiche e in particolare della questione relativa allobbligo di motivazione che lamministrazione deve rispettare quando effettua delle valutazioni peggiorative rispetto a quelle costantemente avute precedentemente dal militare. Gi prima di lavorare in coppia, erano entrambi attori affermati; Laurel aveva . Successivamente, in sede di valutazione caratteristica relativa al periodo 2.3.2004/29.3.2005 il militare ha ricevuto il giudizio finale di "inferiore alla media". tempestivamente il giudizio personale, diretto ed obiettivo dei superiori sui servizi prestati e sul rendimento fornito dai militari, nei limiti dell'interesse riguardante la valutazione delle attitudini e delle attivit nell'ambito fisico, caratteriale, intellettuale, culturale e professionale. da Avv. 42 bis Dlgs 151/2001. Per questi motivi necessario affidarsi ad un professionista del settore. del ruolo speciale dellArma dei Carabinieri. Riammissione in servizio: un querelato pu essere riammesso in servizio ? Senza un mandato di comparizione, una conformit volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione. - i giudizi formulati sui militari dai loro superiori comportano un apprezzamento delle loro capacit e attitudini, censurabili dal giudice amministrativo solo entro i limiti della manifesta illogicit, della discriminatoriet e del palese travisamento dei fatti (Cons. con decorrenza dalla data di notifica della documentazione. Nei fatti, al ricorrente, maresciallo capo dei Carabinieri era stata notificata una scheda valutativa con qualifica finale di inferiore alla mediaInterposto dal militare ricorso gerarchico, il Ministero della Difesa, in accoglimento del ricorso, aveva annullato limpugnata scheda valutativa in quanto recante una qualifica finale contrastante con i giudizi testuali del compilatore, del revisore e quello complessivo finale, acclarando che non stato assicurato il prescritto rapporto di armonia e consequenzialit tra le varie parti della scheda valutativa impugnata. Tentativo di accesso al sito da un browser protetto nel server. se ne verifica la legittimit. L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente. Positivamente delibando il gravame proposto dalla difesa del militare, il Giudice adito ha inoltre osservato che la mutatio in peius dei giudizi analitici e di quello complessivo finale, giunto allesito della nuova valutazione della attivit del militare nel medesimo periodo di riferimento: - integra un macroscopico contrasto di giudizio, rispetto alle primigenie valutazioni pienamente confermate in sede di decisione del ricorso gerarchico; e ci, peraltro, in mancanza di un adeguato apparato motivazionale, idoneo a giustificare tale inusitato revirement in senso deteriore delle prime valutazioni, peraltro espressamente confermate dalla Autorit sovraordinata; - concreta un evidente vizio di incoerenza e di illogicit; e ci avuto segnatamente riguardo al repentino mutamento, in senso peggiorativo e per il medesimo periodo di riferimento, dei giudizi afferenti alle qualit morali, di carattere e fisiche In buona sostanza, se vero, come vero, che il giudizio deve riferirsi unicamente al periodo di riferimento, non dato comprendere come relativamente allo stesso periodo di riferimento, unico parametro immutato nel caso di ricompilazione della scheda valutativa annullata, i giudizi interni e complessivi possano subire uno stravolgimento tale da fornire una visione proteiforme del valutando. Nello specifico, dallintangibilit dei giudizi non scalfiti dalle censure mosse dal ricorrente in sede di ricorso gerarchico, scaturito il contrasto tra tali giudizi pacificamente confermati- e la qualifica finale connotante la scheda evidenziando il vizio di illogicit e contraddittoriet della valutazione finale, apertamente distonica ovvero deprivata di armonia e consequenzialit- rispetto al complesso delle aggettivazioni analitiche evidente, indi, che una tale ratio decidendi non pu che logicamente, ancor prima che giuridicamente - presupporre la intangibilit dei giudizi analitici (e di quello complessivo finale). Come sopra visto, il ricorrente si duole dellillogicit e della carenza di motivazione nel decremento di alcuni giudizi analitici, rispetto alle qualit e al rendimento fino ad allora mantenuti costantemente su pi alti livelli. Via della Cardatura, n. 7 To start viewing messages, select the forum that you want to visit from the selection below. E ci, soprattutto quando (come nel caso di specie) si sia in presenza di attenuazioni di giudizi che riguardano elementi (come la capacit di risolvere i problemi e la motivazione al lavoro del soggetto) che, per loro stessa natura, non sono suscettibili di significative variazioni nel breve periodo.. 2, DPR n. 213 citato, in base al quale lintervento del revisore condizionato dalleffettiva esistenza del rapporto di servizio lungo la linea ordinativa, tale da consentire il giudizio personale diretto, e dalla possibilit di esprimere un giudizio obiettivo.
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